“Yang pertama tentu dari sisi ekonomi negara berbeda ya. Singapura itu adalah kota jasa dan mereka sejak awal sudah menetapkan biaya hidup yang juga besar. Kita lihat pelabuhan di Singapura itu 5 besar di dunia. Sehingga industri disana pergerakannya dinamis,” jelasnya

Lebih lanjut, Riman menjelaskan terakit dengan pengaturan gaji di Indonesia di atur oleh pemerintah dengan adanya upah minimum provinsi (UMP) dan kabupaten/kota (UMK).

Upah itu diatur dalam peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia nomor 18 tahun 2022 tentang penetapan upah minimum tahun 2023. Bahkan setiap tahun dikoreksi.

Riman menambahkan jumlah minimum upah yang ditetapkan itu bukanlah jumlah yang paten. Nominal yang diterima fresh graduate sangat tergantung pada kemampuan dan kapasitas pihak pemberi maupun penerima. Kendati demikian, sebagian besar perusahaan di Indonesia masih terpengaruh oleh standar umum yang berlaku.

“Di Indonesia pun begitu, ada perusahaan yang menerima freshgraduate bisa langsung 10 juta. Bukan UMK, karena dilihat kompetensi dan kapasitas dari si freshgraduate itu.”

Karakteristik SDM Dibutuhkan?

Lebih lanjut, Riman dalam kapasitasnya sebagai Direktur SDM PT Hadin Metavisi Akademika memberikan bocoran terkait karakteristik SDM yang banyak dibutuhkan di dunia perusahaan, baik yang berskala lokal, nasional, hingga internasional.

>> Baca Selanjutnya